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      企業新聞

      改革不停步 信心不退轉

      堅定信心、迎難而上、奮勇前進,集中精力辦好自己的事情,是當前全體西鋼人戰勝各種風險挑戰的關鍵。

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      我們應當認識到,西鋼廣大干部職工信心堅定與否,猶如大戰在即的糧草先行!沒有信心的保證,上下凝聚無從談起。改革當前,除了振奮人心的口號,我們既要攻堅克難,又要篤行實干,以“咬定青山不放松”的韌勁兒,為公司深化改革做出貢獻。

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      10月以來,為提高化驗工作質量,技術質量中心實驗室化學工段煉鋼爐前化驗室以“一對一”導師帶徒形式,廣泛開展化驗人員崗位培訓工作,系統組織學習“化學分析操作規程”“實驗室管理制度”“程序文件”和“質量手冊”等專業知識,不斷提升檢化驗隊伍業務水平?!巴ㄟ^一段時間的學習培訓,現在甲、乙、丙三個班里的所有職工都能夠全面掌握光譜儀、氫分析儀的各類專業操作,且能夠在檢化驗工作中獨擋一面,工作效率提高了,大家對深化改革的信心也更加高漲了?!睙掍摖t前化學分析班長蘭恩有這樣說。

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      “信心來源于擁有過硬的專業技術本領?!蔽锢砉ざ味伍L云彥青說道。連日來,物理工段結合試驗檢測工作實際,全方面圍繞鋼材生產過程、出廠成品檢驗環節連鑄坯低倍組織、力學性能、末端淬透性、硬度、金相組織等項目開展了日常學習培訓。同時,組織三級班子以上成員沉入檢測一線跟蹤指導各類工作,全面規劃梳理各班組日、周、月指標任務,按照時間節點、負責部門、責任人建立完善《督辦單》,細化工作職責,合理調配人員,著力解決部分質檢崗位工作人員不足的困局,進一步提高檢化驗工作的效率。

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      “只有高爐穩了,公司的生產經營才會穩?!?/span>

      “分廠組織的這次現場觀摩學習真好,集聚兩座高爐的人相互學習,指出不足加以改正,從而達到相互幫助,相互促進的作用?!?/span>

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      根據公司深化改革工作具體要求,近日,鐵鋼軋分廠組織高爐一線生產人員開展現場觀摩活動,從技術人員到一線職工,從班段長到分廠領導班子,緊密圍繞過程管控、設備維護、安全生產等工作開展廣泛討論學習。大家紛紛表示,要想全面保證高爐做好冶煉服務工作,就必須從每一個細節入手,通過加強對輔助工序的管控,設置區域化專業技術人員,實現減少層級、多頭管理的模式,才能使生產工序環環相扣,保證高爐的穩定順行。

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      有學習觀摩,就有部署行動。在2#高爐工作平臺,現場一片繁忙景象。踏上層層階梯,弧光閃爍,熱鬧非凡,遠遠就聽到“咚咚……”的敲打聲。透過高爐風口,職工們正如火如荼清理爐料,大家動作干脆利落、井然有序。大錘叮咚的敲擊聲和飛舞的焊花,在職工們有力的臂膀下,刻畫出一幅有條不紊的檢修畫卷。2#高爐爐長胡彥峰說:“不管任何時候,努力干好本職工作就是對深化改革工作信心滿格的最實際表現?!?/span>

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      “班長,我來和你比一比!”

      “我們都憋著一股勁,想要通過自己的努力,為公司改革貢獻一份力量?!边@是新材料公司大棒準備工段在開展技能小競賽過程中的一幕。近期,為調動干部職工學習積極性,工段開展了設備操作和點檢、生產工藝等方面的學習培訓和勞動競賽,并在每天交接班會上,圍繞生產維護、軋機和導衛裝配等專業小知識進行提問,幫助職工正確認識自身存在的不足,充實工作經驗,以扎實的專業技術水平不斷提升工作能力和效率,為公司深化改革提供專業技術支持。

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      為檢驗學習效果,工段采取“理論+實操”的方式,成立專項討論組,結合新技術研究討論,從選題、立項、研發、驗收方面入手,充分發揮傳幫帶作用,由經驗豐富的技術骨干從旁指導,讓年輕的技術人員參與實際操作,進一步提升青年職工的實操水平和創新能力?!坝辛烁魇礁鳂拥募寄芨傎?,大家學習更主動了,交流也更頻繁了?!?技術員左保衛認為,技能競賽既是一次很好的學習檢驗機會,也是一種增強職工工作信心的方法。

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      信心比黃金更重要。面對改革,相信通過全體西鋼人逢山開路、遇水搭橋的擔當,一定能戰勝任何困難挑戰。我們相信,路雖遠,行則將至;事雖難,做則必成。


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